N海都全媒体记者 何丹莹

11月13日，全国总工会发布全国工会重点工作创新案例（2024年第9期），其中，福州市总工会2项创新案例入选。

创新案例一：

“数智化医疗互助”新模式，让职工群众更有“医”靠

据了解，为进一步帮助职工减轻医疗负担，福州市总工会探索“数智化医疗互助”新模式。

福州市职工温暖工程医疗互助活动以福州市政务平台“e福州”为载体，通过与市医保系统中的参保职工单位信息、参保状态和类型等实名制数据进行共享，有效落实职工参保和领取补助金“最多跑一趟”和“一趟不用跑”，基本实现全流程智能化线上办理。

职工还可获得住院二次补助金，两项补助金叠加最高可达10万元，职工还可申请1次200元的“温暖”补贴等。

创新案例二：

“1234机制”，推进预算绩效管理工作走深走实

在预算绩效管理方面，福州市总工会通过实施“1234机制”，即“一套制度、两项抓手、三个环节、四种监督”，出台管理制度，形成机关、直属单位、县级工会“三位一体”管理格局，构建全过程预算绩效管理制度体系。

通过“事前评估、事中监控、事后评价”三个环节的管控流程，福州市总工会2024年新增项目绩效评估涉及资金678万元，惠及约5.1万人，对发现的19个问题及时督促整改。

此外，部门自评叠加第三方复评，2023年整体评价“优”，项目复评“优秀”占84.44%，较上年增长40.9%。

编辑：陈佳卉