N海都全媒体见习记者 王凯诺 通讯员 蓝宇

上班第一天，上午9点半到岗，10点下楼时不慎摔伤——用人单位一句：“你只干了一天，没签合同没交社保，算劳务关系”，就想把责任推得干干净净？近日，福州市仓山区人民法院审结这起劳动争议案件，明确认定双方在受伤当日已构成事实劳动关系，为短期用工的权益认定提供了重要参照。

2024年5月1日，福州某网红景区餐饮店开业。经朋友介绍前来工作的李某，在当天上午9点30分左右到店，随即投入工作。李某在店内工作过程中下楼时不慎摔倒，随后被送往医院治疗，此后未能再回到岗位。

李某受伤后，因其工伤赔偿等问题与餐饮公司产生争议。餐饮公司对此感到不满并主张，李某仅仅工作了半天，双方既没签合同，公司也没为他缴纳社保，​因此双方只是“劳务关系”，公司不应承担劳动关系下的相关责任。

仓山法院经审理认为，判断是否存在劳动关系，关键在于实质要件，而非工作时间长短或是否签订书面合同。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，劳动关系成立需同时满足三个核心要素：双方主体资格合法；劳动者接受单位l劳动管理、从事有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是单位业务的组成部分。

本案中，该餐饮公司和李某均符合建立劳动关系的主体资格，且通过微信聊天记录显示，双方入职前就已沟通并确认了岗位、薪酬（月薪约5000元）、工作时间（早10点至晚10点）等核心内容，表明双方具有建立长期劳动关系的合意。同时，李某上班时接受了公司的劳动管理，从事的是有固定报酬的全日制劳动。另外，李某在餐厅工作，其劳动内容显然是该餐饮公司业务的组成部分。

据此，法院综合认定，虽然李某仅在5月1日当天提供了劳动，且立即受伤，但双方具有建立劳动关系的合意，李某提供的劳动具有从属性、有偿性和业务组成性。餐饮公司主张的“劳务关系”不能成立，双方在李某受伤当日已构成事实劳动关系。

法官提醒，对于入职时间短，立即发生伤害的“短期工”，判断双方是劳动关系还是劳务关系，是审判实践的热点和难点。法院会重点审查双方是否有建立长期、稳定劳动的合意，工作安排是否固定，以及是否存在人身管理上的从属性。

对用人单位而言，切勿抱有“先干着看，其他不管”的侥幸心理。只要劳动者开始提供劳动，用人单位的责任就可能随之产生。对于劳动者，也应注意保留招聘沟通记录、工作安排、考勤、工资支付等证据，以备不时之需。

编辑：李焕泉

审核：郭晨