N海都全媒体记者 何丹莹 文/图
秋招季到来,不少福建学子开始步入职场,寻找心仪的工作机会。在求职过程中,一份清晰、美观的简历无疑是敲门砖。为了让简历更加亮眼,不少求职者开始寻求专业的润色包装服务。
海都记者走访发现,福州不少高校如福州大学、福建农林大学等都应季推出“简历门诊”“简历讲座”,而福州市面上付费简历优化服务也正火爆。
福州大学“简历门诊”活动现场
资深人资入驻“简历门诊”
手拿简历,排队取号,现场座无虚席……这是10月份在福州大学学生活动中心一楼大厅举办的“简历门诊”活动现场。
“简历门诊”,怎么个诊疗法?据了解,这是福州大学在连续十八年开展的职场文化节中的保留项目,通过邀请名企进校,为在校学子免费提供一对一优化简历服务,让更多毕业生了解目标岗位要求和个人综合能力的契合度,提升毕业生的求职实战能力。
“简历门诊”活动场场爆满
“我们在开学初就做过就业意向调研,在10月正式开展的8期‘简历门诊’活动中,邀请了50多家知名企业,如中国建筑集团、宁德时代等企业资深人士来到现场,逐字逐句分析优化,生成专属于该学生的个性化简历。”福州大学学生工作部(处)就业指导与服务中心的伍宇翔老师说,学生只需携带纸质版简历,根据自己兴趣和专业背景,分行业选择心仪企业现场取号咨询即可,还可多次预约咨询进行简历修改,直至简历达到最佳状态。
“每个企业的人力资源专家一天最多只能服务10位同学,但即便如此,场场活动都爆满。”伍宇翔老师表示,“截至目前,参与活动的学生好评率高达96.8%。”
此外,福州其他高校也都陆续推出了相关活动讲座,为学子们提供求职指导和简历优化服务。
福建农林大学的师生们正讨论如何优化简历
付费“简历优化”服务也很火
除了高校推出的免费简历优化服务,记者搜索发现,付费简历优化服务也很火爆。在BOSS直聘、智联招聘、前程无忧等不少招聘平台上,简历优化、简历定制一对一服务等广受欢迎。这些平台上的简历优化师多是HR,或有猎头经验背景。
根据平台展示的流程,用户提交需求后会被匹配一位简历顾问,双方会先进行电话、线上沟通,随后简历优化师进行简历调整并按期交付。此外,根据不同平台的规则,用户还可以在一定期限内享受简历的再次修改服务。套餐价格方面,根据求职者的学历、工作年限、求职岗位以及求职意向企业类别等个人情况,收费从100多元到上千元不等。
在小红书、闲鱼等平台上,还有相对分散的个人或团队,他们发布的帖子中也会加上不同标签和从业多年的经历,吸引用户下单。“感觉好看的简历能让我的求职成功率提高。”这份求职经验是小敏在多次投递简历失败后得出的,在第13次被拒绝后,小敏在同学建议下搜索简历优化服务,花费40元后希望能有所帮助。
“服务还挺专业的,会事先问你投递岗位,有没有初始的简历底稿,经过他们文字重新编排后的简历,从观感上也更吸引人。”最终小敏成功入职一家公司的新媒体编辑岗位。
但也有市民认为求职还得靠硬实力,简历只能起辅助作用,硬性考量时仍会被筛选,在选择简历优化服务时需保持理性,不要过分依赖此类服务而忽视自身能力的提升。
求职季,不少应届毕业生会寻求专业人士优化简历
被优化的简历有何不同?
从业2年的简历优化师陈晨(化名)说,虽然是个性化定制,但底层修改逻辑大同小异。“数据量化和成果体现的是我在修改中考虑的主要因素,这也需要客户配合提供真实的有效信息,不然面试时可能会遇到‘答不出来’的难题。”在陈晨更改过的案例中,STAR法则是经常被提及和运用的,所谓STAR,就是Situation(情景)、Task(任务)、Action(行动)和Result(结果),是面试过程中经常会用到的一个方法论。
以个人优势为例,多数求职者会停留在描述个人性格上,而陈晨则认为应该延续写到胜任岗位之后的优势。例如,在应聘银行时,如果个人优势写的是适应性强,就应该延续补充能快速进入工作角色等具体内容。
“对于应届毕业生来说,简历排版和简历语言表达没有经过系统性学习,而被修改过的简历看起来会更规范,内容还是那些内容,只是表达方式变了,把重点和亮点提出来了。”陈晨提到,这个行业其实并不规范,多数打着标签的名师身份并不能求证,如果求职者需要这项服务,可以观察用户评价后谨慎下单。“有的个人和团队甚至不是手写修改,而是直接用AI修改,质量可想而知。”
编辑:陈佳卉