N海都全媒体记者 林雅璇 实习生 王凯诺

11月15日，昝（zǎn）先生向智慧海都报料称，其于2021年12月起就职于福建省兴翼建设工程有限公司（以下简称兴翼建设公司），两年前在施工时受伤并被鉴定为八级伤残。近期他希望能够开具工伤证明、拿到工伤补偿款补贴家用，却遭公司拒绝。记者了解到，法院判决确认昝先生与兴翼建设公司之间不存在劳动关系。那么这样的情况没有签订劳务合同的工人工伤，谁来担责？

对此，律师表示，在无劳动关系的情况下，劳动者无法申请工伤认定并获得工伤赔付。昝先生系承包人何先生所雇佣，那么二者构成劳务关系吗？律师建议劳动者可以往上追溯到具有用工资质的企业来承担工伤责任。

劳动者：工地受伤后构成八级伤残，公司却不予进行工伤认定

今年58岁的昝先生告诉记者，自己是2021年12月通过中间人何先生介绍到兴翼建设公司干活。2022年1月10日开始，昝先生被何先生派到福州景城大酒店工地工作。同年1月13日，他在该酒店电梯口旁挖管道时不慎摔倒受伤，经医生诊断为腰椎压缩性骨折，“受伤后我躺了大半年，住院时医疗费花了57000元，出院后的疗养也花了18000元。”昝先生表示，“何某给我垫付了医疗费，在兴翼公司报的团体险也赔了我60000元。” 

事后，他做过司法鉴定，损伤构成八级伤残。“现在我也没法在工地干活了，只能当保安谋生。但是我还有家庭要养活，这点薪水完全不够。我现在想通过申请工伤认定来减轻负担，但是兴翼公司一直不肯给我开工伤认定。” 

随后，记者联系上中间人何先生。何先生表示，2021年9月，他与兴翼建设公司签订合同，承包位于高新区某产业园的一项消防工程，而昝先生是他招来在这个工地干活的，也并非兴翼建设公司的员工。他表示，昝先生摔倒事发地在景城大酒店，那是自己承包的另一个项目，与兴翼建设公司无关。何先生还称，早在2022年7月，他就和昝先生签过和解协议。记者看到，协议中规定：施工过程中因受伤遭受的损失，由保险公司一次性赔付共计6万元整，保险公司支付赔偿款后，乙方不得再找甲方提出赔偿。

律师：在无劳动关系的情况下，无法申请工伤认定并获得工伤赔付

昝先生曾多次就“劳动关系纠纷”向法院提起诉讼，希望兴翼建设公司能为其开具工伤证明，均被驳回。2024年10月29日，福州市中级人民法院审理认为，昝先生与兴翼建设公司之间未签订书面劳动合同，其工作期间接受的是何先生的劳动安排，受伤后也由何先生为其支付医疗费等费用，且昝先生是在福州景城大酒店受伤的，在案证据亦不足以证明该工作场所属于兴翼建设公司工地……最终，法院判决确认昝先生与兴翼建设公司之间不存在劳动关系。

那么，昝先生与何先生构成雇佣劳务关系吗？昝先生是否能进行工伤认定、获得工伤赔付？记者咨询了福建律师海都公益团福建闽天律师事务所沈展昌律师。 

沈律师表示，昝先生受何先生雇请前往何先生承包的建筑工地工作并接受其用工管理，何先生根据约定向昝先生支付相应的报酬，两者的关系符合劳务关系的特征，昝先生与何先生构成劳务关系。而根据相关法律规定，申请工伤认定的前提是存在劳动关系。现生效判决认定昝先生与兴翼公司不存在劳动关系，而昝先生与何先生之间是劳务关系，因此在无劳动关系的情况下，昝先生无法申请工伤认定并获得工伤赔付。沈律师建议，若何先生存在违法分包情形，昝先生可以往上追溯到具有用工资质的企业来承担工伤责任。 

针对农民工在工地受伤后可能面临的工伤认定问题，沈律师提醒，农民工应提高法律意识，提供劳动时应与用人单位签订劳动合同，明确约定工作内容、工资待遇、工伤保险等条款，确保自己的合法权益得到保障。在工地工作期间，农民工应注意保留与劳动关系、工作内容、工资待遇等相关的证据材料，如工资条、工作证、考勤记录等。一旦发生工伤事故，这些证据材料将成为维权的重要依据。

编辑：陈悦瑶