N海都全媒体记者 黄晓燕

随着“老有所学”的社会需求持续升温，泉州的银发学员们正展现出前所未有的学习热情。从AI技能到英语口语，从非遗手艺到医疗保健，老年群体的“心愿清单”越来越长、越来越新。然而，一个现实问题也随之浮出水面——优质师资不足、城乡分布不均、队伍稳定性不高，正成为制约老年教育向基层延伸的“短板”。

近日，泉州市老年教育工作领导小组联合泉州市教育局、泉州市人社局正式下发《关于组建泉州市老年教育师资人才库的通知》，全面启动市级老年教育师资人才库建设。这一动作，被不少基层老年教育工作者视为一场“及时雨”。

据了解，此次人才库坚持“广纳贤才、按需施教、资源共享、统筹调配”原则，立足老年群体多元化学习需求，全方位吸纳思政宣讲、非遗传承、文化艺术、医疗保健、信息技术等领域的专业人才、退休骨干和行业精英，目标是打造一支政治素质过硬、专业能力突出、结构布局合理、数量充足稳定、饱含服务情怀的高水平老年教育师资队伍。

“不只是建一个名单，而是要搭一个全市统一的师资调度平台。”泉州市老年教育工作领导小组相关人士介绍，人才库建成后，不仅能充实市级老年大学的核心教学力量，更重要的是打通了优质师资精准下沉的通道。今后，乡镇（街道）、村（社区）基层教学点缺什么老师，库里有资源就能“送教上门”，着力补齐农村及社区老年教育的师资短板，打通服务群众的“最后一公里”。

编辑：李焕泉

审核：林洪涛