N海都全媒体记者 杨江参

4月17日，记者从晋江获悉，为进一步优化医疗卫生人才队伍结构，精准对接卫生健康事业高质量发展需求，晋江市日前修订出台《晋江市公立医疗卫生单位人才引进和支持办法》（以下简称《办法》）。新政聚焦“精准引育”“优化结构”“可持续发展”三大方向，着力破解“引才难、留才难”问题。

《办法》明确适用于晋江市公立医疗卫生机构，将人才认定从“按层次管理”调整为“按类型管理”。全职新引进人才分为领军、高端、骨干、紧缺、青年五个类别。同时强化柔性引才，重点支持国家区域医疗中心及“银龄人才”引进。

在认定标准上，坚持“重能力、看实绩、重贡献”导向，从基本条件、工作背景、学术成果三维考量。特别优化青年人才认定：将全国学科评估B级及以上医学院校毕业生、服务基层一线的全日制硕士研究生以及急诊、重症等缺口专业毕业生纳入支持范围。

资金支持方面，新引进的领军、高端、骨干、紧缺、青年人才，给予200万元至10万元不等的安家补助。其中，全职新引进博士研究生给予50万元安家补助。购房补助方面，领军至青年人才分别给予100万元至5万元不等。

柔性引才方面，输出医院派驻晋江建设国家区域医疗中心的人才，按正高、副高职称分别给予每人每年12万元、6万元奖励；银龄人才给予每人每年4万元生活补助，补助2年。

《办法》首次设置层次晋级奖励和竞赛奖励。对福建省级、泉州市级人才晋级的，分别给予20万元至8万元不等奖励；对获得国家级、省级竞赛奖项的，分别给予5万元至8000元奖励。

此外，《办法》保留了人才配偶就业、双亲优待、医疗保健、便捷出行等配套服务，切实解决人才后顾之忧。

编辑：李焕泉

审核：郭晨