N海都全媒体记者 沈舜枝 见习记者 连铮

当前，泉州产业正站在转型升级的关键路口，从“制造大市”向“智造强市”“创造强市”跨越的过程中，创意人才短缺已成为制约泉州产业向价值链高端攀升的最突出瓶颈。泉州市政协港澳常委、安腾集团董事长许清水通过调研，围绕破解创意人才瓶颈，为泉州产业转型升级蓄势赋能谈了个人的体会和建议。

许清水认为，泉州新老产业都存在创意人才紧缺的问题。一方面，新兴领域“创意人才渴”的问题日益凸显。在城市更新、精品酒店、特色餐饮、文创零售等赛道，产品设计师、文化主理人、创意策划师、体验运营师等“新面孔”严重不足。过去，泉州的产业发展更多依赖技术型、技能型人才，而如今，消费者的需求早已从“买产品”转向“买体验、买情绪、买文化”，传统人才结构根本满足不了市场对审美体验、情绪价值的新追求。

另一方面，传统产业“转型难”的痛点直击要害。以德化陶瓷为例，泉州拥有上千年的制瓷历史，产业基础雄厚、工艺技法精湛，但是在向文旅体验转型时，各方还正在积极探索如何让游客“留下来、玩起来、消费开”的创意策划与运营能力，这个方面对有视野懂体验的创意人才的需求更加迫切。再看餐饮领域，泉州手握“世界美食之都”的金字招牌，小吃业态百花齐放，但高端餐饮、主题餐饮、文化餐饮业态发展滞后，背后的病根，同样在创意设计、场景营造、品牌叙事的人才缺失上。

“问题的核心，在于我们对创意人才的认知必须再深化、再升级。今天的创意，早已不是单纯的艺术设计，而是融入产品研发、服务体验、品牌传播、空间运营的综合创新能力。”许清水表示，一个独具巧思的杯套，能让消费者主动拍照分享；一份有故事的菜单，能让食客读懂泉州的文化底蕴；一处有格调的店面布置，能让小店成为城市的网红打卡点。这些细节，都可能成为打动消费者的关键。市场真正渴望的，是兼具文化洞察、审美品位与商业敏感度的复合型创意人才。

为此，许清水建议采取“双向发力、精准培育”的策略，为产业升级锻造强劲的人才引擎：

首先，向外引才，借智登高。要主动对接国内外优质创意人才与团队，依托泉州的侨乡优势，搭建人才交流合作平台，通过项目合作、政策扶持、工作室引进等方式，把先进的理念、成熟的模式、前沿的技术引进来，为本土产业发展打开新思路、拓展新视野。

其次，向内育才，强基固本。要系统性培育本土创意力量，建立创意人才储备库，遴选一批有潜力的青年人才，送往先进城市或国际平台开展沉浸式学习、顶岗式锻炼，在实战中提升创意策划、运营管理能力，让本土人才真正扎根产业、服务产业，成为泉州创意产业发展的中坚力量。

此外，通过校企联动，按需育才。要联合在泉高校与龙头企业，紧扣文创设计、文旅融合、数字营销、生活美学等产业急需领域，共同开发定制化课程、打造实践型工作坊、建立行业认证体系，实现人才培养与产业需求的精准对接，让高校培养的人才一出校门就能上手、一进企业就能创造价值。

许清水表示，产业的未来竞争，本质是人才与创意的竞争。加快培养一支贴合泉州产业特质、充满活力的创意人才队伍，不仅是文旅兴城的关键抓手，更是推动泉州制造向泉州“智造”与泉州“创造”升级的核心引擎。

编辑：周德庆