这个假期你加班了吗？加班工资如何领，成为“加班族”最关心的话题。那么，加班费怎么计算？用补休替代可以吗？

根据规定，10月1日、2日、3日为法定假日，用人单位安排劳动者加班工作，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；10月4日、5日、6日、7日，用人单位可选择给予补休或按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

那么，节假日放假期间安排加班，必须支付加班工资吗？有单位提出，“可不可以在法定休假日加班后，安排员工补休几天呢？”对此，人社部门表示，补休虽好，但和法定休假日加班工资不是“二选一”的关系。根据法律规定，法定休假日当天企业安排加班的，必须支付加班工资，不能以安排补休为由不支付加班工资。也就是说，国庆假期前三天不能后补，只要加班，用人单位就要支付加班费。

不过，补休可以和休息日加班搭档。法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬。也就是说，10月4日到7日，如果企业安排职工加班的，优先安排补休，不能安排补休的，支付工资200%的报酬。

在此也提醒“加班族”们，如果加班费被克扣，可直接向劳动保障监察部门反映，或通过拨打电话12333举报。

来源：扬子晚报

编辑：陈悦瑶