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记者7月9日获悉，人力资源社会保障部近日印发《人力资源和社会保障事业发展“十五五”规划》，提出“十五五”时期人社事业发展的七大主要目标，并围绕支撑目标实现、突出发展重点，提出五类18项量化指标，其中要求“十五五”时期城镇新增就业人数保持相当规模。

五类18项量化指标

就业方面，规划提出，“十五五”时期，城镇失业人员再就业人数2500万人，就业困难人员就业人数650万人，城镇调查失业率控制在5.5%以内。开展补贴性职业技能培训超过5000万人次，其中农民工参加培训1750万人次。

社保方面，规划提出，“十五五”时期，基本养老保险参保率保持在95%以上，失业保险、工伤保险（含职业伤害保障）参保人数分别达到2.55亿人、3.45亿人，企业（职业）年金基金规模超9万亿元。

人才人事方面，规划提出，“十五五”时期，预计新增取得专业技术人员职业资格证书人数1400万人，每年招收博士后研究人员3.5万人。新增取得技能人员职业资格或职业技能等级证书4000万人次，其中高级工以上1400万人次。

劳动关系方面，规划提出，“十五五”期末，劳动人事争议调解成功率达到65%，劳动人事争议仲裁结案率达到93%，劳动保障监察举报投诉案件结案率达到97%。

公共服务方面，规划提出，“十五五”期末，申领电子社保卡人口覆盖率达到90%。

系列新举措，实现许多政策性突破

规划针对“十五五”时期人力资源和社会保障事业发展重点任务，提出一系列新举措，实现了许多政策性突破。比如，新增促进区域协调发展章节；突出职业技能培训和技能人才培养在提升劳动者就业能力、缓解结构性就业矛盾等方面的功能作用，将大规模职业技能培训单独成章；突出人工智能等新技术的发展变化，一方面在就业板块布局相关政策举措，另一方面着力以人工智能赋能人力资源和社会保障事业高质量发展。

针对促进高质量充分就业，规划围绕就业友好型发展方式、重点群体就业、就业公共服务、人力资源市场建设等提出重点任务，以及实施人工智能就业创造计划等创新举措。

针对大规模开展职业技能培训，规划围绕健全终身职业技能培训制度、技能人才评价、技工教育、职业技能竞赛等提出重点任务，以及实施“技能照亮前程”培训行动等创新举措。

针对健全社会保障体系，规划围绕健全社保制度、基金安全监管和保值增值、经办管理服务等提出重点任务，以及扩大职业伤害保障试点等创新举措。

针对优化人才发展体制机制，规划围绕专业技术人才队伍建设、国外智力引进和外国专家服务、事业单位人事制度改革等提出重点任务，以及试点开展工程博士后培养等创新举措。

针对完善工资收入分配制度，规划围绕完善企业工资决定机制、事业单位工资制度改革、保障劳动者工资支付等提出重点任务，以及健全最低工资标准调整机制等创新举措。

针对构建和谐劳动关系，规划围绕完善劳动权益保障政策、劳动人事争议处理、劳动保障监察执法等提出重点任务，以及推进劳动标准体系建设等创新举措。

针对全面提升人力资源和社会保障公共服务质效，规划围绕公共服务标准化数智化、系统行风建设、农民工基层服务管理、人事考试公共服务等提出重点任务。

针对促进区域协调发展，规划围绕完善区域政策体系和合作机制、重点区域创新突破和引领带动等提出重点任务。

针对规划实施保障，规划提出相应举措，研究制修订社会保险法等法律法规和新就业形态劳动者权益保障办法等规章。

编辑：周德庆

审核：林祖龙