工行三明泰宁支行结合全辖纪检监察派驻改革工作完美落地之际，全力推进从严治党向网点延伸，强化监督履职，夯实“两个责任”，落实“三转”，聚焦监督主责主业，在监督职能、引导职能、教育职能等方面发挥积极作用，通过创新纪检工作争做“三员”模式，进一步提高纪检员履职能力。

一是争做党规党纪宣传员。该行纪检员从支行党风廉政建设和案件防范两个责任、中央八项规定精神等制度规定，风险合规防控及党风廉政教育等重点宣教工作入手，充分利用部务会、网点晨夕会等各场合宣传《党章》《廉洁自律准则》《纪律处分条例》等党规党纪，以及上级行纪检条线重点工作部署，协助基层网点开展党性党纪党规教育，强化基层党员纪律规矩意识。同时，突出纪检工作在廉政文化建设中的主导作用，宣教指导党风廉政宣传教育、反腐倡廉教育，以及分行开展的“制度治理年”、“锤练内‘功’ 同心战‘疫’”等特色主题教育活动，推进廉洁合规文化落地生根，加强“末端管理”，将全面从严治党延伸到全行的最后一公里。

二是争做作风建设监督员。该行纪检员不断拓宽内部监督渠道，认真监督本级行全面从严治党落实情况、中央八项规定精神落实情况、“四风”整治等廉洁自律情况、评优选先和财经纪律执行情况，聚焦基层“微腐败”，增强遵规守纪的自觉性。在此基础上，针对支行当前经营工作中容易发生问题的关健领域、岗位和环节，建立健全工作程序和内部监督管理制度，确保各项工作在执行上有章可循，有规可依，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。同时，定期开展案件风险和员工异常行为排查，实时关注基层管理人员和员工的思想动态变化，做到抓早抓小、防患未然。

三是争做制度宣讲教导员。该行纪检员面向全体员工，进行传、帮、带式的制度宣讲，通过制度的入脑入心，让广大员工对制度产生敬畏之心，真正明白在员工履职中“什么能做?什么不能做?遇到事情该怎么做?”，以学促知、以知促行，推动制度的有效执行，有效降低制度执行成本，真正做到“知行合一，止于至善”。结合对支行各项工作目标完成情况进行合规性深度查验，从而推动纪检基础工作扎实开展，内控管理水平持续提升，使员工遵章守纪和规矩意识成为工作习惯，从根本上将全面从严治党和全面从严治行深度融合，营造支行风清气正政治生态。

作者：工行三明泰宁支行  黄金金