暑假兼职被“卡皮巴拉”咬伤手指，老板两手一摊：没签合同，不赔！凌晨被夺命连环call催着加班，拒绝后竟遭开除，公司理直气壮：不服从安排！休假时微信回个工作消息，想讨个加班费，却被反问：这也算加班？三个打工人遇到的糟心事，法律告诉你：没合同，有事实；拒绝不合理加班，不是错；线上干活，照样算数。职场无小事，维权有底气，劳动者的每一份付出都该被尊重，法律也守护你的每一项权益。

兼职惊魂：被“卡皮巴拉”咬伤 没签合同？照样得赔！

西安一名兼职的大学生在工作过程中受伤。事后，宠咖馆以“没有签劳动合同”等为由，拒绝赔偿医疗费和误工费。没有劳动合同，雇主就不用担责吗？学生兼职受伤，到底有没有误工费？

小朱是西安的一名大学生，利用暑假勤工俭学，应聘到一家宠物咖啡馆兼职。兼职十几天后，意外发生了。店内一只水豚（“卡皮巴拉”）突然跑出笼子，店长安排小朱将其抱回，谁知卡皮巴拉咬伤了他的右手拇指。

后续治疗花了近1万元，宠咖馆交5000元押金，后续治疗费都是小朱自己垫付。

小朱提出宠咖馆须赔偿全部损失。店方则表示，他们之间没有签订任何劳动合同，不存在劳动关系，同时小朱是在校学生，没有稳定收入，所以不应该承担误工费、营养费、护理费等。

说法：形成事实劳务关系

一边是受伤后无法正常生活、渴望讨个说法的大学生，一边是咬定“没合同、没收入、不担责”的经营者。这起看似简单的侵权纠纷，背后其实涉及了两个关键的法律难点：第一，大学生假期兼职，与雇主之间到底构成何种法律关系？第二，在兼职工作过程中受伤，责任该如何划分？

法官表示，虽然两者没有签劳动合同，不构成劳动关系，但小朱和宠咖馆之间实际上形成了劳务合同关系。宠咖馆以“没有劳动关系”为由拒绝承担责任是不合理的。

此外，本案还有一个特殊的性质——饲养动物致人损害。宠咖馆是水豚的饲养人，应当承担相应的侵权责任。

而医疗费、误工费、护理费、营养费均为法定的赔偿项目，赔偿的依据在于以上费用是否实际产生。本案中，小朱的身份虽为在校大学生，但其与宠咖馆建立了劳务关系，具有明确可预期的兼职收入，医院的医嘱也明确小朱需要一定的休养期，故小朱存在实际的误工费用，宠咖馆应当赔偿相应的误工费。

经过调解，宠咖馆赔偿小朱各项损失共计8000元。

午夜响铃：微信在线“加班” 休假回消息，法院判公司掏2万

“五一”假期，不少打工人难免在休息时间收到领导发来的微信工作消息。这种下班后通过微信处理工作，到底算不算加班？能不能拿到加班费？

李女士（化姓）是武汉一家公司的人事主管，入职时签订的劳动合同约定，每日工作不超过八小时，每周不超过四十小时。她入职后的工作时间为9点至18点，2023年7月后调整为8点30分至17点30分。

2023年9月，李女士被公司辞退。她提起劳动仲裁，要求公司支付各项加班费，共计4.6万多元。因对仲裁结果不满，她诉至法院。

法庭上，李女士表示，公司领导经常在18点之后向她发送招聘、面试等工作要求的微信消息，她也在微信上向领导回复消息、汇报工作进度。公司还要求人事部门员工每天下班后回家须居家办公，周末必须加班。她每天认真加班至凌晨0点，老板和人事经理经常在18点到24点之间监督加班、发号施令、安排任务、询问进度。

经审理，法院认为，李女士提交微信聊天记录，能够证明她下班后付出了实质性劳动，且明显占用休息时间，对主张工作日加班费的请求予以支持。由于利用社交媒体加班的时长、工作状态难以客观量化，公司也无法客观掌握，若以李女士自行统计的全部时长作为加班时长，对公司而言有失公平。最终，法院酌定公司支付加班费2万元。李女士不服上诉，二审法院维持原判。

律师说法：假期线上办公 加班费该如何主张

上海中联（武汉）律师事务所高级合伙人谭家强律师表示，以“五一”假期为例，由法定节假日、周末休息日和调休日共同构成。其中，法定节假日为5月1日和2日。

在5月1日至2日加班，只要用人单位安排了工作，或者劳动者被迫进行了实质性劳动，用人单位就应当支付百分之三百的工资作为加班费，且不得以安排补休替代。

在5月3日至5日加班，用人单位可以首先安排补休；不能安排补休的，则需要支付百分之二百的加班费。

他提醒，劳动者应保留完整的聊天记录和工作成果截图，假期结束后与用人单位沟通加班费事宜。如果用人单位拒绝支付，可以凭相关证据申请劳动仲裁。

拒绝有理：凌晨夺命连环call 不服从？开除违法，赔偿到账



韦某系广州信某公司工程师，在已连续多次接受公司安排加班到深夜的情况下，2025年3月18日20时44分、3月20日0时45分，信某公司又通过微信工作群，要求韦某继续加班处理技术问题。由于第二天还要正常上班，韦某就以该加班不具备紧迫性和必要性为由，拒绝了。

谁知，之后公司以韦某“两次不服从工作安排”为由，解除了劳动合同。韦某认为，解除事由不成立，公司构成违法解除劳动合同，应当依法支付赔偿金。

法院经审理认为，韦某长期加班，且在案涉两天内已持续加班至较晚时间。信某公司未提供证据，证明其要求劳动者继续加班的必要性与合理性，也没有调整韦某次日出勤时间，所以韦某拒绝继续加班不构成不服从工作安排。

法院最终认定，信某公司解除行为违法，判决其支付违法解除劳动合同的赔偿金。（综合央视新闻、广州日报、中国新闻社、极目新闻）

编辑：林威