N海都记者 孙鹏伟 唐明亮 文/图

记者近日从人社厅网站获悉，日春股份公司、福建绿雪芽茶业有限公司等7家职业技能等级认定企业率先开展特级技师评聘试点，试点企业通过制定工作方案、企业评审委员会评审、结果公示等程序，最终确定11名高技能人才成为福建省首批特级技师，其中两家试点茶企共评出4位茶人为“特级技师”，包括日春茶业副总裁、技术总监林阳顺，绿雪芽茶业董事长林有希等人。

据了解，获评特级技师者，可与正高级工程师享受同等待遇，包括可按规定享受疗休养（休假）以及落户、购（租）住房、医疗保障、子女教育等方面的政策。而之前的职业技能等级分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五级，技能人才往往评上高级技师，就到了职业发展的“天花板”。福建开始试点高级技师之上的特级技师评聘，意味着技能人才进入了“六级工”时代，技术性人才也能突破学历限制争取更高的职业成就。

“特级技师”打破学历、资历、年龄、身份、比例等限制等限制，但并不意味着入选的门槛变低了。记者从日春股份公司获悉，想要获得“特级技师”需取得本职业(工种)高级技师职业技能等级证书后，从事本职业或相关职业(工种)工作5年及以上，并且职业技能水平和业绩贡献突出，具有独特先进的操作技术方法或在开发应用先进科学技术成果并将其转化为现实生产力方面或在技术革新、技术改造中创造效益，作出突出贡献；或在传技带徒等方面业绩突出。本次评选的特级技师人员林阳顺，之前已成立国家级技能大师工作室，享受国务院颁发的政府特殊津贴。

“除了个人荣誉之外，我更为整个行业的技术性人才受到这么大的重视而感到振奋。”福建省首批特级技师林阳顺接受海都记者独家采访时表示，一片小小的树叶背后是一个大大的中国梦。福建省涉茶人口300多万，这些年来我们看到了茶业在脱贫致富、乡村振兴中发挥的重要作用。作为众多茶人中的一员，我很荣幸成为福建省首批特级技师，要感谢党和政府的人才政策，同时也感觉自己的社会责任更重了。技能人才一方面要脚踏实地肯学、肯干，努力提升技能，另一方面也要注重传、帮、带，将技能和经验传递给更多人，为企业和行业再提质、再增效提供更多人才支持。

林阳顺与广大茶农交流制作技艺和审评

“我相信这项技能等级的设定，能极大拓宽技能人才的发展路径和职业空间，也能让更多年轻人在学习技能方面有更高的追求和目标，相信会吸引更多茶业专技人员实现技能就业、技能成才。”福建省首批特级技师林有希接受海都记者独家采访时表示，非常荣幸能够成为我省首批特级技师。特级技师是在高技能人才中新增设的高级技术职务，我个人对人社部门结合当下社会技能需求实际，进一步健全完善技能人才评价制度、提高技术工人待遇地位的重要新举措深表感谢。

林有希为同业介绍白茶的制作工艺

根据福建省农业科学院资料介绍，2021年，我省有茶园面积22.4万公顷，毛茶产量46万吨，全产业链产值超过1300亿元，农业产业化省级及以上重点龙头企业227家（其中国家级15家），34个茶叶品牌获评中国驰名商标。但是，我省茶产业发展也存在一些技术瓶颈，例如自主创新能力不强，缺乏核心关键技术，茶叶的深加工产品及高附加值产品的开发滞后，缺乏统一标准体系造成质量不稳定，茶文化、茶旅游挖掘开发不深，现代数字高新技术研发应用不够等。

“产业的长久发展需要不断有新鲜血液的涌入，需要大批热爱并致力于茶叶事业的年青人去努力和传承，所以对于茶专业的技能人才的需求是非常巨大的。”林有希介绍，我们需要具有高超技艺的高级技师、特级技师，同时更需要大批的一线生产技术人员和专业管理人才。茶业专技人才的培养、使用、评价、激励机制亟待进一步完善提升，我个人认为特级技师评聘试点工作其实就是非常成功的创新举措。

“茶业的发展和其他高精尖的行业一样，都离不开人才的支撑。”林阳顺介绍，“特级技师”职业等级的设定，让更多茶业技术人员能够打破以往学历的限制，并且将鼓励更多茶业从业人员不断学习、精进，从而推动福建特色优势产业——茶业新一轮的大发展。让“福建名片”更加靓丽多彩，让更多茶人在追逐“中国梦”的同时，体现自我价值。

编辑：梁渠